[Vidéo] « Enjeux et convictions pour la mise en place d’une organisation agile, ou entreprise libérée » témoignage de Frédéric Dufau-Joël

Nous partageons avec plaisir la vidéo de l’intervention de Frédéric Dufau-Joël, membre du groupe Grenoble Dojo et administrateur de GERME : « Enjeux et convictions pour la mise en place d’une organisation agile, ou entreprise libérée ».

Ce témoignage a été enregistré jeudi 18 juin dernier dans le cadre des Rencontres Décideurs « La transformation digitale des entreprises » au sein du Clust’R Numérique Rhône-Alpes.

Frédéric est DSI et Méthodes de La Boite à Outils, entreprise de 1200 personnes, filiale de bricolage du groupe Samse qui en comprend 5000. Il est aussi membre du CA de Germe et enseignants-chercheurs associés  (P.A.S.T.) à l’Université Joseph Fourier, où il forme les étudiants à l’agilité.


« Enjeux et conviction pour la mise en place d’une organisation agile, ou entreprise libérée. »
Parenthèse : Il a utilisé les œuvres de Banksy, un artiste urbain juste génial.

[Partenariat] Le réseau Germe et l’Institut de leadership en gestion signent une entente pour pour favoriser le codéveloppement des managers québécois et français

Entente de partenariat entre l'Institut de leadership en gestion et le groupe GERME

Eric Paquette Directeur de l’Institut de leadership et Jean-Luc Guillou Délégué Général de Germe signent l’entente en présence de Luc Couillard 1er Ministre du Québec et Emmanuel Macron, Ministre de l’Economie et des Finances.

C’est en présence du Ministre de l’économie, de l’industrie et du numérique, Emmanuel Macron, de son homologue québécois, Jacques Daoust et du Premier Ministre du Québec, Philippe Couillard que Germe et l’institut de leadership en gestion de Montréal s’associent pour favoriser les échanges et l’apprentissage entre managers français et québécois. Cette démarche s’inscrit dans une stratégie de veille managériale et internationale menée par Germe depuis 2013 et visant à s’ouvrir sur des pratiques de management innovantes et culturellement différentes.

Germe et l’Institut du leadership entameront une collaboration effective en juin 2015 lors du premier voyage d’étude organisé par Germe à Montréal. Une trentaine d’adhérents et d’animateurs du réseau participeront à ce voyage, sur le thème des pratiques collaboratives et viendront échanger et partager leurs expériences à travers des séances de co-développement avec des managers québécois.

« Nous sommes très heureux de collaborer avec l’Institut de leadership en gestion. Cette démarche s’inscrit dans notre stratégie d’ouverture à l’international en misant sur des échanges qui permettent à nos managers respectifs d’amener leur réflexion et leur partage d’expérience à un niveau supérieur », confie Jean-Luc Guillou, délégué général de GERME.

[Appel au réseau] Voyage d’étude du réseau Germe au Québec du 8 au 13 juin 2015

porte_voixFidèle à son engagement de veille managériale, GERME organise un voyage d’étude à Montréal du 8 au 13 juin.

Le thème : les pratiques collaboratives, incontournables dans le management moderne.
Le groupe constitué d’adhérents et d’animateurs prépare ce voyage avec application.
Nous faisons appel à votre réseau canadien pour identifier des entreprises innovantes ou modèles dans le management collaboratif et que nous pourrions rencontrer à cette occasion.
Vos recommandations sont les bienvenues, si possible avant fin mars. Par email à l’attention de quebec@germe.com
En vous remerciant par avance de votre collaboration.

Bien cordialement
L’équipe Québec

Dernière minute

ilast-minutel reste deux places adhérents pour participer au voyage . Pour vous inscrire, contactez Elise Delaunay

 

 

[Veille management] Les « favoris » des veilleurs Germe (n°6)

Management agile, Respect, Incertitude et prise de risque, sens et implication au travail, engagement collectif, prospective,…Ce sont quelques uns des 11 territoires de veille que l’équipe Germe a sélectionné. Parmi l’ensemble des articles, livres, rencontres et événements « remontés » par les veilleurs, nous avons mis en favoris certains d’entre eux. Et vous proposons de les découvrir périodiquement sur le Blog et la Newsletter Germe.
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Au sommaire du numéro 6 : Motivation : le Job Craftingtravail de demain, 14 nouvelles compétences chaudes, Innovation et démocratie en entreprise, …

 


 

  1. Les quatre tendances du travail de demain
  2. Le sens dans l’entreprise : de quoi parle-t-on ?
  3. Motivation : le Job Crafting redonne du sens au travail
  4. Innovation et démocratie en entreprise
  5. Jean-François Zobrist, chantre de l’entreprise libérée
  6. 162 future jobs: preparing for jobs that don’t yet exist

Vous pouvez découvrir le bulletin numéro 6 des favoris de veilleurs, sous différents formats, en fonction de vos préférences :

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[Veille management] Les « favoris » des veilleurs Germe (n°5)

Management agile, Respect, Incertitude et prise de risque, sens et implication au travail, engagement collectif, prospective,…Ce sont quelques uns des 11 territoires de veille que l’équipe Germe a sélectionné. Parmi l’ensemble des articles, livres, rencontres et événements « remontés » par les veilleurs, nous avons mis en favoris certains d’entre eux. Et vous proposons de les découvrir périodiquement sur le Blog et la Newsletter Germe.

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Au sommaire du numéro 5 : histoire et évolution du management,  zones de vulnérabilité 2014 pour les entreprises, Les meilleures pratiques de la solidarité par 91 professionnels,  25 principes de bon sens pour manager autrement et une vision de l’entreprise humaine par le fondateur du groupe Léa Nature.

 

Vous pouvez découvrir le bulletin numéro 5 des favoris de veilleurs, sous différents formats, en fonction de vos préférences :

 Télécharger le document au format source (Lien vers fichier Power Point sur extranet réservé aux animateurs Germe)

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Capture d’écran 2013-12-11 à 21.35.36Vous pouvez également visualiser les favoris sous forme de « carte » en cliquant sur ce lien (Document PDF Interactif /cliquable – 12 Mo)

[Veille management] Les « favoris » des veilleurs Germe (n°4)

Management agile, Respect, Incertitude et prise de risque, sens et implication au travail, engagement collectif, prospective,…Ce sont quelques uns des 11 territoires de veille que l’équipe Germe a sélectionné. Parmi l’ensemble des articles, livres, rencontres et événements « remontés » par les veilleurs, nous avons mis en favoris certains d’entre eux. Et vous proposons de les découvrir périodiquement sur le Blog et la Newsletter Germe.

couverture-favoris4-decembre2013Au sommaire de ce numéro 4 : L’équation gagnante du management participatif, Manager au 21ème siècle, Etude autour des bonnes pratiques de Gouvernance des sociétés, la différence dans l’entreprise, les 7 compétences clés du travail de demain, l’exemple de Gore-Tex, Le meilleur des RH en 7 exemples, livre sur le modèle social de l’entreprise et une synthèse des évolutions manageriales autour du Management post moderne.

Vous pouvez découvrir le bulletin numéro 4 des favoris de veilleurs, sous différents formats, en fonction de vos préférences :

 Télécharger le bulletin au format source (Lien vers document Power Point sur extranet réservé aux animateurs Germe)

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Capture d’écran 2013-12-11 à 21.35.36Vous pouvez également visualiser les favoris sous forme de « carte heuristique » en cliquant sur ce lien 

[Veille] Quand dans notre monde tout s’accélère : Le SLOW Management !

Les théories du slow management reprennent de la vigueur

Les théories du slow management reprennent de la vigueur. Frédéric Brutier adhérent Germe à Angers, Directeur d’établissement chez CONSTELLIUM, nous a fait parvenir ci dessous l’article de la journaliste Marie-Sophie Ramspacher,  initialement paru dans le journal Les Echos le 21 octobre dernier, accompagnée de son commentaire (à retrouver sous l’extrait).

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[Etude] Performance des entreprises et engagement des salariés (Institut de l’Entreprise)

logo_2009_166 Dans le cadre de sa veille sur le management humaniste l’équipe éditoriale du Blog Germe vous propose de prendre connaissance ci-dessous de l’étude « Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise » disponible en téléchargement sur le site de l’Institut de l’entreprise.

Résumé de l’étude :

Cliquez sur l'image pour  télécharger la note (PDF 68 pages, 2Mo)

Cliquez sur l’image pour en savoir plus  (Lien vers la page consacrée à l’étude, sur le site de l’institut de l’Entreprise.)

Au travers d’audits réalisés depuis plusieurs dizaines d’années dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité l’auteur, Hubert Landier, expert en relations du travail, identifie les « coûts cachés » du désengagement des salariés pour les entreprises et les encourage à réduire les « irritants ». Pour cela, il énonce deux priorités : réconcilier les intérêts individuels et les intérêts collectifs au sein de l’entreprise et encourager un dialogue social constructif. Pour atteindre ces objectifs, l’instauration d’un climat social de confiance est primordial et s’appuie principalement sur un management humain, considérant les salariés comme de véritables parties prenantes de l’entreprise, sur la mise en place de politiques sociales faisant une large place à la concertation et au dialogue et enfin sur l’évolution de la représentation des salariés dans l’entreprise.

Cliquez ici pour découvrir la synthèse de l’étude sur le site de l’institut de l’Entreprise

 

[Veille management] Les « favoris » des veilleurs Germe (n°3)

Management agile, Respect, Incertitude et prise de risque, sens et implication au travail, engagement collectif, prospective,…Ce sont quelques uns des 11 territoires de veille que l’équipe Germe a sélectionné. Parmi l’ensemble des articles, livres, rencontres et événements « remontés » par les veilleurs, nous avons mis en favoris certains d’entre eux. Et vous proposons de les découvrir périodiquement sur le Blog.

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cliquez sur le visuel pour télécharger le bulletin  (format PDF)

Au programme de ce 3e numéro : Les nouvelles relations humaines au travail, La performance sociale au travail, Programme Happy Men… Pour découvrir les favoris, cliquez sur télécharger ci-dessous Bonne lecture

 

 

[Veille] Les architectes d’un avenir meilleur – Forum Changer d’Ère

‏Crédit : Eric Grelet, dessin en direct au cours du Forum Changer d'ère.  Roger Sue, socio-économiste, nous parle du capital… humain !

‏Crédit : Eric Grelet, dessin en direct au cours du Forum Changer d’ère. Roger Sue, socio-économiste, nous parle du capital… humain !

Merci à Caroline Heim  Coach  interne et direction de projets GEODIS CALBERSON (transport, 26 000 salariés), présidente du groupe Germe Blois Chambord et membre du Conseil d’Administration de l’association Germe d’avoir pris le temps de partager ci- dessous une information à propos de la tenue le 5 juin dernier de la première édition du Forum Changer d’Ère*.  Une journée pour réunir les penseurs de la systémique, des intellectuels, des scientifiques, des analystes du changement, des décideurs, des jeunes entrepreneurs et chercheurs… pour changer d’ère. Outre le casting exceptionnel, c’est aussi un état d’esprit très proche des valeurs de Germe …

Pour découvrir l’origine du forum ainsi que la synthèse des travaux cliquez sur lire la suite ci-dessous :

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[Veille management] Les « favoris » des veilleurs Germe (n°2)

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Management agile, Respect, Incertitude et prise de risque, sens et implication au travail, engagement collectif, prospective,…Ce sont quelques uns des 11 territoires de veille que l’équipe Germe a sélectionné.

Parmi l’ensemble des articles, livres, rencontres et événements « remontés » par les veilleurs, nous avons mis en favori certains d’entre eux. Et vous proposons de les découvrir périodiquement sur le Blog Germe.

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Pour découvrir ces ressources, vous pouvez, au choix visualiser celle ci au format carte ou bien au format liste ci-dessous :

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[Idées] Comment favoriser l’engagement collectif dans nos entreprises ?

Vous étiez plus de 600 participants à réfléchir sur le thème de l’engagement collectif dans l’entreprise lors d’un « World Café » au Grand Parcours Germe 2012 au Puy du Fou.

Cliquez sur la photo pour l'agrandir

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Suite à ce travail d’intelligence collective réalisé nous avons le plaisir de vous adresser ci-dessous la carte des idées produites.

Cliquez  sur l'image  télécharger le fichier PDF contenant la carte d'idées

Cliquez sur l’image pour télécharger le fichier PDF contenant la carte d’idées

 

 

 

[Veille managériale] Les favoris des veilleurs Germe – décembre 2012

Management agile, Respect, Incertitude et prise de risque,  sens et implication au travail, engagement collectif, prospective,…Ce sont quelques uns des 11 territoires de veille que l’équipe Germe a sélectionné.

Parmi l’ensemble des articles, livres, rencontres et événements « remontés »  par les veilleurs, nous avons mis en favori certains d’entre eux. Et vous proposons de les découvrir périodiquement  sur le Blog Germe.

Pour découvrir ces ressources, cliquez sur le visuel ci dessous (accès en un coup d’oeil à tous les thèmes). Lien vers la carte « index » des favoris 

Cliquez sur le visuel pour télécharger la carte index listant les favoris des veilleurs germe

Ou bien parcourez ci-dessous (cliquez sur lire la suite), la compilation subjective des  «coups de coeur » issus de la veille managériale  réalisée pour Germe en partenariat avec CLE ID (société CSGL).

Bonnes découvertes.

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[Veille] Livre : « La lettre perdue » de Martin Hirsch, itinéraire d’un homme engagé

Découvrez un extrait du dernier livre de Martin Hirsch :

« Lorsque j’ai été reçu à l’Éna, il y a vingt-quatre ans, mon père m’a adressé une lettre, non pas de félicitations, mais de mise en garde, m’alertant sur les dangers qui guettent ceux qui entrent dans une caste. Il est mort peu après, mais sa lettre n’a cessé de m’accompagner. Je l’ai gardée précieusement, relue mille fois, jusqu’à sa disparition inexpliquée la nuit où j’ai quitté le gouvernement de Nicolas Sarkozy en 2010. »…

« La lettre perdue » de Martin Hirsch aux Editions Stock – 288 pages – 19 euros

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[Veille managériale] Parentalité et égalité professionnelle : comment impliquer les hommes ? 10 bonnes pratiques d’entreprises

Dans les articles parcourus par les veilleurs Germe, la thématique de l’implication des hommes dans la vie personnelle et professionnelle est récurrente. L’égalité hommes femmes suppose un changement de paradigme du genre masculin aussi !
Un autre groupe d’articles traite du bonheur ou bien-être comme porte d’entrée vers la performance (et non pas le contraire).

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