[Grand Parcours] Compte rendu des regards sur l’engagement collectif

Les 5 et 6 octobre 2012 a eu lieu au Puy du Fou le « Grand parcours Germe 2012 » sur le thème de l’engagement collectif. Ouvert à l’ensemble des acteurs du réseau Germe (1 265 adhérents, 62 animateurs, 130 intervenants), le grand parcours 2012 a proposé 2 jours de découvertes, de rencontres, de visites d’entreprise, d’apports autour du management et de l’engagement collectif. Cet événement a marqué aussi les 20 ans de Germe.

Retrouvez ci-dessous les liens qui vous conduiront vers les principales contributions ou restitutions des intervenants invités lors des « Regards sur l’engagement collectif ».

Vous pouvez également accéder aux mêmes documents en suivant les liens ci-dessous :

En complément des comptes rendus des regards, nous vous proposons de retrouver également les contribution sur le thème de  l’engagement collectif produites pour le Blog Germe à l’occasion de la préparation du Grand Parcours.

 

[Chronique] « Tout ce que nous pensons savoir sur l’engagement des employés est faux (ou presque) »

Merci à Romain Vignes pour l’envoi de deux ressources liées au thème de l’engagement collectif abordé lors du Grand Parcours Germe 2012.

La première est une chronique écrite par Dov Seidman, PDG de LRN et auteur du livre «How» (préfacé par Bill Clinton).   Cette tribune s’intitule  «Tout ce que nous pensons savoir sur l’engagement des employés est faux (ou presque)» . Nous vous proposons d’en découvrir quelques extraits et références ci-dessous.

La seconde ressource à découvrir est un reportage vidéo, avant première d’un futur documentaire ayant pour titre «L’entreprise libérée».

Vidéo dans laquelle vous retrouverez le témoignage de Jean François ZOBRIST (intervenant Germe, ancien dirigeant de la Fonderie FAVI, présent lors du Grand Parcours).
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