[Etude] Performance des entreprises et engagement des salariés (Institut de l’Entreprise)

logo_2009_166 Dans le cadre de sa veille sur le management humaniste l’équipe éditoriale du Blog Germe vous propose de prendre connaissance ci-dessous de l’étude « Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise » disponible en téléchargement sur le site de l’Institut de l’entreprise.

Résumé de l’étude :

Cliquez sur l'image pour  télécharger la note (PDF 68 pages, 2Mo)

Cliquez sur l’image pour en savoir plus  (Lien vers la page consacrée à l’étude, sur le site de l’institut de l’Entreprise.)

Au travers d’audits réalisés depuis plusieurs dizaines d’années dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité l’auteur, Hubert Landier, expert en relations du travail, identifie les « coûts cachés » du désengagement des salariés pour les entreprises et les encourage à réduire les « irritants ». Pour cela, il énonce deux priorités : réconcilier les intérêts individuels et les intérêts collectifs au sein de l’entreprise et encourager un dialogue social constructif. Pour atteindre ces objectifs, l’instauration d’un climat social de confiance est primordial et s’appuie principalement sur un management humain, considérant les salariés comme de véritables parties prenantes de l’entreprise, sur la mise en place de politiques sociales faisant une large place à la concertation et au dialogue et enfin sur l’évolution de la représentation des salariés dans l’entreprise.

Cliquez ici pour découvrir la synthèse de l’étude sur le site de l’institut de l’Entreprise